Гендерная проблематика и управление добывающими отраслями
Содействие равному участию в добывающем секторе
Социальные, экономические и экологические последствия деятельности добывающих отраслей зачастую в разной степени затрагивают мужчин и женщин; кроме того, женщины, как правило, сталкиваются с более значительными препятствиями при доступе к информации и участию в процессе принятия решений.
Создание условий для равного участия в принятии решений касательно добывающего сектора имеет решающее значение для устранения проявлений неравенства и управления сектором в интересах всех граждан. Признавая важность и содействуя участию женщин в добывающем секторе в качестве работников, владельцев предприятий, членов общин и лиц, принимающих решения в отношении ресурсов, правительства и компании смогут обеспечить более справедливое управление ресурсами.
С этой целью ИПДО поощряет участие женщин в управлении добывающими отраслями и процессах ИПДО, а также отчетность о занятости в секторе по гендерному признаку. Мы регулярно отслеживаем гендерное представительство и отчетность для того, чтобы контролировать прогресс стран в этой области, и сотрудничаем с партнерами с целью предоставления рекомендаций по внедрению ИПДО с учетом гендерных аспектов.
В Стандарт ИПДО включены положения, призванные обеспечить более активное участие женщин в управлении добывающим сектором и поощряющие публикацию данных в разбивке по половому признаку. Раскрытие информации, относящейся к гендерной проблематике, регулируется Требованиями ИПДО 1.4, 1.5, 2.2, 5.3, 6.1, 6.3, 6.4 и 7.1, а также Требования к поддерживающим ИПДО компаниям.
На равных условиях: Поддержка инклюзивного добывающего сектора
Скачайте нашу аналитическую записку, чтобы узнать больше о том, как заинтересованные стороны могут использовать данные ИПДО и диалог для продвижения перехода к энергетике с учетом гендерных аспектов.
Новости, блоги и события
На равных условиях: ИПДО как механизм содействия инклюзивности в добывающих отраслях
EITI Global Conference highlights importance of transparency in the energy transition
Правление ИПДО согласовало Стандарт ИПДО 2023
Sierra Leone achieves high score in EITI implementation
Важная роль прозрачности в нестабильных, богатых ресурсами государства: пример Афганистана
Наши данные о гендерном балансе в добывающих отраслях являются основой для дискуссий и инициатив, направленных на расширение прав и возможностей женщин принимать участие в работе добывающего сектора и вносить вклад в развитие экономики Сенегала.
Участие женщин на практике
Сенегал
С учетом того, что женщины в Сенегале составляют менее 10% рабочей силы, данные о занятости, опубликованные ИПДО Сенегала, способствовали публичному обсуждению вопросов соблюдения принципов многообразия в добывающей промышленности Сенегала. Организации гражданского общества, такие как Women in Mining (WiM) Senegal, использовали эту информацию для продвижения реформ, в том числе относительно расширения участия женщин в цепочке поставок, а также в формировании политики и проектах в секторе добычи полезных ископаемых на местном уровне.
Филиппины
Согласно данным, раскрываемым в рамках процесса ИПДО, женщины составляют всего 12 % от работников горнодобывающего сектора Филиппин, и лишь некоторые из них занимают руководящие должности. Признавая широкую распространенность структурного гендерного неравенства в добывающем секторе, ИПДО Филиппин провела исследование социального, экономического и экологического влияния крупномасштабной добывающей деятельности на женщин, а также препятствий к участию в работе сектора, с которыми они сталкиваются.
Результаты исследования, опубликованные в октябре 2020 года, содержат несколько рекомендаций по решению ключевых проблем и устранению пробелов в политике, включая изменения к Закону о добыче полезных ископаемых от 1995 года с целью включения в него положений, отражающих гендерные аспекты. Выводы подтверждают предыдущие исследования и могут помочь в разработке политики на основе данных, направленной на повышение инклюзивности сектора. Интеграция гендерных аспектов в отчетность и внедрение ИПДО осталась приоритетной задачей ИПДО Филиппин, которая раскрывает данные о занятости, разукрупненные по полу, с 2016 года.
Публикации и материалы
Стандарт ИПДО 2023: Краткое описание изменений
Юбилейный отчет ИПДО за 2023 г.
Отчет о прогрессе ИПДО за 2022 г.